Question 1

Was ist die psychische Gefährdungsbeurteilung?

Accepted Answer

Die psychische Gefährdungsbeurteilung (GB Psych) ist die systematische Ermittlung und Bewertung von arbeitsbedingten psychischen Belastungen. Sie ist Teil der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz und dient dazu, Arbeitsbedingungen zu identifizieren, die die psychische Gesundheit der Beschäftigten beeinträchtigen können.

Question 2

Was sind psychische Belastungen im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Psychische Belastungen sind nach DIN EN ISO 10075 alle Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. Die GDA-Leitlinie gliedert die zu beurteilenden Merkmale in sechs Bereiche: Arbeitsinhalt und Arbeitsaufgabe (z.B. Über- oder Unterforderung), Arbeitsorganisation (z.B. Zeitdruck), soziale Beziehungen (z.B. Konflikte), Arbeitsumgebung (z.B. Lärm), Arbeitsmittel (z.B. schlecht nutzbare Software) und Arbeitszeit (z.B. Schichtarbeit). Wichtig: Belastung ist zunächst neutral, sie wird erst problematisch, wenn sie zu Fehlbeanspruchung führt.

Question 3

Seit wann ist die GB Psych Pflicht?

Accepted Answer

Die psychische Gefährdungsbeurteilung ist seit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes im Jahr 2013 explizit gesetzlich vorgeschrieben. Mit der Ergänzung des §5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG wurde klargestellt, dass psychische Belastungen bei der Arbeit ausdrücklich Teil der Gefährdungsbeurteilung sein müssen. Die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung bestand allerdings schon seit 1996.

Question 4

Gilt die Pflicht auch für kleine Unternehmen?

Accepted Answer

Ja, die Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung gilt für alle Arbeitgeber – unabhängig von der Betriebsgröße. Auch Unternehmen mit nur einem Beschäftigten müssen sie durchführen. Es gibt keine Untergrenzen oder Ausnahmen. Für kleine Unternehmen sind jedoch vereinfachte Verfahren möglich.

Question 5

Welche Strafen drohen bei Nichtdurchführung?

Accepted Answer

Nicht die Nichtdurchführung selbst wird geahndet. Die Behörde ordnet zunächst nach §22 Abs. 3 ArbSchG die Behebung des Mangels innerhalb einer angemessenen Frist an und kann die betroffene Arbeit untersagen. Erst die Zuwiderhandlung gegen diese vollziehbare Anordnung ist eine Ordnungswidrigkeit nach §25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a ArbSchG und kann nach §25 Abs. 2 mit bis zu 30.000 Euro geahndet werden, in den übrigen Fällen des §25 mit bis zu 5.000 Euro. Wer eine solche Zuwiderhandlung beharrlich wiederholt oder dadurch vorsätzlich Leben oder Gesundheit eines Beschäftigten gefährdet, macht sich nach §26 ArbSchG strafbar. Bei Arbeitsunfällen kann die fehlende GB Psych zu verschärfter Haftung führen.

Question 6

Muss die GB Psych dokumentiert werden?

Accepted Answer

Ja, die Dokumentationspflicht ist in §6 ArbSchG festgelegt. Sie müssen dokumentieren: die ermittelten Gefährdungen, die daraus abgeleiteten Maßnahmen, die Überprüfung der Wirksamkeit und die Aktualisierungen. Die Dokumentation muss auf Verlangen den Aufsichtsbehörden vorgelegt werden können. Eine bestimmte Form ist nicht vorgeschrieben, aber sie muss nachvollziehbar sein.

Question 7

Wie oft muss die GB Psych durchgeführt werden?

Accepted Answer

Eine genaue Frequenz schreibt das Gesetz nicht vor. Als Faustregel gilt: alle zwei bis drei Jahre sollte eine Überprüfung erfolgen. Zusätzlich muss die GB Psych aktualisiert werden bei: wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen, Einführung neuer Arbeitsverfahren, nach Arbeitsunfällen oder Beinahe-Unfällen, bei auffälligen Krankenständen und wenn neue Erkenntnisse vorliegen.

Häufige Fragen zur GB Psych

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